2021年队伍建设工作总结2021年，马克思主义学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，聚焦贯彻落实全国教育大会、全国高校思想政治工作会、中央人才工作会议和学校思想政治理论课教师座谈会精神，深入落实中共中央《关于加强新时代马克思主义学院建设的意见》文件精神，认真对照《高等学校思想政治理论课建设标准（2021年本）》、陕西省重点马克思主义学院建设标准和《长安大学2021年党政工作要点》要求，大力实施人才兴院战略，坚持“以顶层设计为引领、以严格遴选为前提、以引育并举为路径，以培训研修为支撑”的工作理念，持续加强队伍建设。
一、以顶层设计为引领，强化人才的中心地位
学院人才工作领导小组定期召开会议，部署全年人才工作，明确人才工作各阶段目标，做到层层落实责任，切实推进队伍建设。2021年，学院共召开涉及人才工作的会议15次，制定了《马克思主义学院“十四五”高层次人才队伍建设规划》《马克思主义学院高层次人才队伍建设三年规划（2021-2023）》和教师队伍建设的年度规划，建立了毕业生选留招聘工作专家库和毕业生选留考察工作专家库。
规划
二、以严格遴选为前提，加强教师选聘力度
学院坚持“走出去”战略和“选聘渠道多元化”战略，在遴选环节，着重从专业素养、政治素养、品性素养等多方面进行综合考量，对标思政课教师政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正的要求，确保选聘人才质量。一是坚持“走出去”战略，拓展人才选聘空间。学院赴北京、天津、南昌、南京、湘潭等地的高校招聘优秀博士，进一步增强了学院影响力。二是坚持“选聘渠道多元化”战略，拓宽人才选聘渠道。一方面利用学院各个新媒体平台，广泛推广学院高层次人才和博士招聘公告信息，比如在学院官网设立人才招聘专题板块，在学校官方微信公众号推送人才招聘广告，累积阅读量超过5000人次。另一方面，学院积极推进校内教师、党政干部和辅导员转入思政课专职教师队伍，协助党委教师工作部制定《长安大学教师、党政管理干部和辅导员转入思想政治理论课专职教师队伍的实施细则（试行）》，并结合实际，制定了《长安大学马克思主义学院2021年初审合格人员转任思政课专职教师选拔考察实施方案》，完成从校内相关人员转任思政课专职教师选拔考察工作。2021年，学院共收到简历60余份，组织试讲考察近30人，初步达成选留意向的优秀应届博士生11人，校内相关人员转任思政课专职教师3人，目前，已入职（转入）8人。
公告
三、以引育并举为路径，不断优化师资队伍
学院现有专任教师81人，其中，教授18人，副教授34人，讲师29人。博士生导师2人，硕士生导师34人,具有博士学位教师58人，占比71.6%。学院坚持引育并举，通过实施“优秀人才引进计划”“青年教师提升计划”，不断优化师资队伍。一是实施“优秀人才引进计划”，学院人才工作领导小组成员、系部主任、学科组长主动带队到相关高校开展优秀人才引进工作，今年已走访南开大学、湘潭大学、江西师范大学等10余所全国重点马克思主义学院或马克思主义理论学科较强的学院。二是实施“青年教师提升计划”，依托学校各类人才支持计划，加强人才梯队建设，强化青年教师培养，培育马克思主义理论学科、哲学学科人才；制定并实施“优秀青年教师发展支持办法”，通过举办青年教师座谈会和系部青年教师提升活动，充分发挥“传、帮、带”的作用，对青年教师的教学、科研等各方面进行全方位指导。2021年，学院教师申报国家级人才1人、省级人才3人、校级人才3人，其中入围省级人才答辩环节1人；晋升教授职称2人、副教授职称3人。
四、以培训研修为支撑，全面提升教师队伍素质
学院坚持落实思政课教师三级培训和实践研修制度，实施思政课教师素质提升计划，组织教师实地体验红色文化和了解中国改革发展成果，促进理论与实践相结合，进一步提高思政课教师教学质量和科研水平。2021年，学院选派12名教师参加教育部及陕西省各类培训；组织参加教育部、陕西省举办的专题教学展示和集体备课活动260余人次；各系部组织赴重庆等学院各系部开展实践研修活动学院各系部开展集体备课活动。
合影
2022年，学院将紧扣校党委工作部署要求，深入实施人才兴院战略，以“四个一批”（选留一批、引进一批、培育一批、激活一批）为抓手，推动队伍建设由注重数量向数量与质量并重转变，增强教师的整体能力，充分发挥人才在学院发展中的基础性、战略性、决定性作用，为学院事业高质量发展提供坚实有力的人才保障。
（编辑 ： 邓家沛 供图：马克思主义学院 初审 ： 林泓宇 终审 ： 陈怀平 ）